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    日期:2012-06-07 00:00:00 查看次数:2278 原文出自:
    矢志不渝 情系澳伦
    ——记机电工伏成远

        伏成远:男,1965年3月出生,住址:江苏省新沂市,入厂时间:1995年10月,职务:机电工,文化程度:大专,入党时间:2007年3月。
    夏日的午后,气温已经炽热难挡,在澳伦集团公司的设备部修理仓库里,笔者见到了满头大汗,正埋头进行工作的伏部长。一见面他含笑相迎,给人一种温文亲和的感觉。


        伏成远同志,1965年3月出生在江苏省新沂市的一个边远乡村,为了改变人生的命运,1995年10月从江苏老家来到了温州澳伦鞋业,到今已17个春秋。凭借老家有过机电维修的经验,初到澳伦便受到了公司器重,开始走上了机械设备的维修之路。由于他工作勤奋,技术优良,2000年5月被公司提拔为技术能手;2002年11月被公司选拔到国家轻工业机械标准中心深造,并以优异的成绩获得该中心颁发的企业内部审核员的资格证。2000年至2003年连续三年被瓯海经济开发区评为先进工作者; 2006年被瓯海经济开发区评为工会工作积极分子;2007年1月被任命为澳伦鞋业有限公司安全办成员;2007年9月在国务院手机的安全生产大检查中,由于工作突出受到国务院领导充分肯定。2007年12月被开发区评为安全生产管理先进工作者。同年3月光荣的加入中国共产党。2008年被评为“浙江省优秀农民工”称号。2009年被瓯海开发区评为“安全生产先进个人”。2010年被瓯海开发区评为“优秀共产党员”称号。2011年被瓯海开发区评为“安全生产先进个人”称号。


        伏成远同志在澳伦集团工作的17年间,时刻以一名共产党员的标准严格要自已,无论从一名员工到技术能手,始终把公司的利益放在第一位。在机电行业工作的近十几年时间里,先后经过他的手购买的机械设备总值上千万元。稍有不慎就会损失上万甚至几十万元,有时为了给公司节约,他常常要货比三家,在设备单价上经常和供货方讨价还价,直到潢意为止。同时,他还运用所学到的知识和自身的潜能,对现有设备进行克难攻坚,革新改造。2005年12月,公司搬进新厂,对一大批落后闲滞的设备进行淘汰处理,其中制鞋流水线的一项热定型设备也在处理之列。看到眼前这半新不旧的设备马上就要被处理,伏成远心疼不已,他找到公司老总,谈了自己的想法,说有决心有信心将设备改造后投入使用。老板将信将疑,但时间不等人,几千人的企业如果设备不到位,每天的经济损失不是一个小数目。为保证技改时间、质量,伏成远向公司立下了军令状,保证在农历正月初八公司开工前,将设备改制调试好,腊月的寒风刺骨的冷。其他员工大都放假回家准备过年,而他却只要了一个助手,不分白天黑夜画图纸,算比例,试验,推倒,推到又试验,反反复复,一次一次……到了腊月二十九,他的功夫终于没有白费,技改试制成功。等到他赶到家时,持历已经悄悄翻到新年初二。这批设备通过技改原先的热电管加热,被升级为辐板加热,生产效率得到了显著提高,使用寿命得到了成倍廷长,从而大大缩短了定型时间,仅此一项每年为公司节电6万多度,折合人民币近10万元。
        众所周知,制鞋业也是一个粉尘相对较多的行业。仅成型车间,打砂轮(拉毛)这道工序,就是粉尘的“重灾区”。员工们上班前,一个白白的口罩,用不了半天就污黑不堪。给员工身体健康带来了极大的危害。为了改变这个局面,2005年10月以伏成远为首的设备技改功关组成立。对打磨抛光车间组设备进行改装,并且引进国内先进楼顶旋风除尘装置,直接将生产过程中的粉尘等有害物质,经过过滤,统一收集吸收达标排放出去。从而减少了生产成本,有效降低了员工患病的机率,这项技改的成功得到了公司和广大员工的一致好评,从而为稳定员工队伍做出了积极贡献。
    常言道,思想左右行为,行动体现思想。来澳伦工作十多年里,他始终认为,滴水之恩就应当涌泉相报。他说自已在澳伦只是尽到了一个员工和应尽的职责,而公司却给了自已太多太多的荣誉。自已从一个思想一片空白的异乡青年,成长为一名合格的技术能手,成为一名光荣的共产党员是澳伦,是温州给了自已这一切。2007年8月,一名老乡给他打来电话,说本市有一个大型鞋企,愿出10万元高薪聘请他去做设备副总。而对如此诱人的条件,他辗转反侧,一夜未眠,想到自已这十多年的成长经历,他毅然回绝了老乡的好意。
    目前伏成远所辖的机电维修,承担着全公司十条国际先进流水线和近千台机器的维修工作,技术工作人员也增加到了十多人。他常说:是澳伦培养了我,丰富了我,成就了我,澳伦是我一生不变的追求。

    澳伦集团
     

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